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Le Cabinet
Accompagnement
des dirigeants
et cadres
Management
des hommes
Motivation
et cohésion
d'équipe
Gestion du stress
et des conflits
Aide au
recrutement
Contact
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Elaboration de profils de postes/compétences |
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Définition des modalités de sélection
(entretiens, tests, exercices, mises en situation…) |
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Investigations relatives aux motivations et personnalités des candidats |
Modalités : Co-construites avec l’entreprise en fonction de ses besoins
Exemple :
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Une entreprise appartenant au secteur du BTP souhaite recruter un nouveau collaborateur qui, au-delà des compétences techniques attendues, s’intègre rapidement au sein de l’équipe existante. Elle préfère se charger de la première sélection des candidats au plan technique. |
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Aide au chef d’entreprise pour l’élaboration du profil de poste et des compétences souhaitées. L’entreprise se charge d’effectuer les recherches. |
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Entretiens de la consultante avec les membres de l’équipe afin de prendre en compte la culture de l’entreprise et ses particularités |
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Entretiens approfondis avec les candidats pré-sélectionnés : tests de personnalité, recherche des motivations et de compatibilité avec le fonctionnement de l’entreprise. |
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Remise d’un dossier complet d’étude des candidatures au chef d’entreprise et aide au choix final. |
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